ค่าชดเชยตามกฎหมาย ถูกเลิกจ้างกะทันหัน จะได้รับเงินอะไรบ้าง ?

[Shopd2]

เชื่อว่าคงไม่มีใครอยากเจอ สถานการณ์ถูกเลิกจ้างแบบกะทันหัน ซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่หลายคนกังวลในเรื่องรายได้ ทำให้เกิดคำถามว่า หากถูกเลิกจ้างโดยไม่ทันตั้งตัว จะมีสิทธิได้รับเงินอะไรบ้าง และต้องดำเนินการอย่างไร เพื่อไม่ให้เสียสิทธิตามกฎหมาย โดยสิ่งที่จะได้รับ เมื่อถูกนายจ้างเลิกจ้างงาน มีดังนี้

เงินชดเชย

ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน คือ เงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง เมื่อเลิกจ้าง ซึ่งจะต้องพิจารณาอัตราค่าชดเชย ตามอายุงานของลูกจ้าง โดยลูกจ้างต้องทำงานครบ 120 วันเป็นอย่างน้อย สำหรับอัตราค่าชดเชย หากนายจ้างเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิด มีดังนี้

ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จะได้รับค่าชดเชย เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน

ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จะได้รับค่าชดเชย เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน

ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี จะได้รับค่าชดเชย เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน

ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จะได้รับค่าชดเชย เท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน

ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป จะได้รับค่าชดเชย เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน

ลูกจ้างทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป จะได้รับค่าชดเชย เท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน

ค่าตกใจ

ในกรณีที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างกะทันหัน หรือนายจ้างไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างจะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าตกใจให้กับลูกจ้าง ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด ดังนี้

เลิกจ้างทั่วไป: นายจ้างต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดของการจ่ายค่าจ้าง เช่น ถ้าได้ค่าจ้างทุก 30 วัน นายจ้างต้องแจ้งเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 30 วัน ไม่เช่นนั้นจะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน

เลิกจ้างเพื่อปรับปรุงหน่วยงาน หรือลดจำนวนลูกจ้าง: นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน หากลูกจ้างไม่ได้รับแจ้งจะได้เงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน

เลิกจ้างจากการย้ายสถานประกอบกิจการ: ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หากลูกจ้างไม่ได้รับแจ้ง จะได้รับเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ทั้งนี้ ในกรณีที่มีการบอกล่วงหน้า แต่ลูกจ้างไม่ต้องการย้ายไปทำงานที่ใหม่ ก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 50% ของค่าชดเชยถูกเลิกจ้างที่มีสิทธิได้รับ

เงินทดแทนกรณีว่างงาน

หากลูกจ้างได้รับสิทธิประกันสังคม และจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน จะได้รับเงินทดแทนในกรณีว่างงาน โดยจะต้องไปยื่นเรื่องที่สำนักงานประกันสังคม ในเขตใกล้บ้าน และได้รับเงินโอนทดแทนการขาดรายได้ ตามสิทธิของผู้ประกันตนในอัตราที่กำหนด

ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/